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序 |
重 点 工 作 考 核 要 点 |
备 注 |
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1 |
督办《教育局党委2005年工作要点》和局党委会决议的执行情况。有材料在省高中生党建工作现场会上交流，完成区委有关部门布置的有关工作，协助做好与民主党派等团体的联系工作。 |
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2 |
协助各校选拔1—2名素质高、业务强、口碑好35岁左右的校级干部。推行校长负责制、直选制、城乡交流制、聘任制和校长目标考核、校级领导重大事项报告和校级领导班子考核等制度。 |
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3 |
落实省农村教育工作会议精神。出台优秀教师“反哺”农村教育方案，讲究师资的配置效益，对山区、海岛给予照顾，加大对农村学校的支教与挂职力度，农村中小学各学科均有区级学科骨干或教坛新秀，职称的评审、聘任政策向农村教师倾斜。 |
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4 |
稳妥推进教师人事制度改革。完善教师职务评审、聘任、评聘分离和考核的程序，对新调入教师聘用实行“新人新办法”的改革。 |
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5 |
营造人才强教环境。全面落实《北仑区中小学骨干教师培养计划》、《北仑区优秀教师引进办法》、《北仑区名教师管理暂行办法》，做好第二批区名师和第三批市名师的评选推荐工作，启动名特优教师带徒工作，制订省特级、市名师和“小中高”评选的候选人计划。设立按需、校本、班主任、主题和后备干部等培训内容，采用与高校合作、名校挂职等办法，落实学科带头人和教坛新秀培训计划。 |
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6 |
加强师德师风建设。表彰表彰宣传一批先进典型，对有不良师德者提出谈话诫勉、限期整改制，重点抑制有偿家教等倾向性问题。 |
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7 |
及时提供教师收入的有关数据。及时做好教师正常性增资（如：职评增资、二年一档增资、三优双优增资、教龄津贴调整等），落实《北仑区教育局下属事业单位目标管理考核及奖金福利发放管理暂行办法》，及时整理、调整教师人事档案与信息。 |
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8 |
保持共产党员先进性教育活动卓有成效。在上级的统一部署下，制订实施，加强机关效能与作风建设，提高工作效率和依法行政能力，解决基层教师和群众反映的问题，推动各项工作有序开展。 |
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9 |
争取加分的项目是： |
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