——北仑中心幼儿园工会

北仑区中心幼儿园工会创建于1996年，于2000年达区级“教工之家”，历经四届，会员数从原来的25人，增加到现在的83人，工会委员5人，经审委员3人。多次获先进集体和先进个人。

这两年来我们围绕创建和谐社会，构建和谐区幼的目标和我区精神文明建设规划的要求，立足本职岗位，积极倡导以文明细内涵，以文明促发展，不断提高保教质量，特别是在师德建设、服务意识、文明校园等工作中紧紧围绕倡导文明、和谐、奉献、进取的园风，树立了“在育人服务中成长，在合作奉献中快乐”的目标，在园党政的支持重视下，不断加强幼儿园民主建设和工会的自身建设，全心全意依靠教职工群众，突出维护教职工群众的合法权益，提高了教职工队伍的整体素质，增加了园内各教职员工的集体凝聚力。

——围绕师德，建设充满生机活力的高素质和谐教师队伍。

1、以推优评优促和谐的教师队伍。

为了强化“园训、园风、教风”，深化“做妈妈、做朋友、做老师”的内涵，园党工联手组织在园教职员工中开展推优评优活动，推优比例按每年10％推选。为了营造勤奋好学，积极进取的团队精神，每年开展评选学习型小组，创新型小组活动，2006年年底推优评先活动自下而上，在各班组的推荐的基础上，经园党支部讨论通过确定爱心教师与保育员4位，学习型小组一个，创新型小组一个，工会通过网络、发言、展板等形式，把个人平凡岗位上的平凡而又优秀的事迹进行推广，从而让教师们学习周围的优秀事迹，整体提高教师们的思想素质。

2、以活动促和谐的教师队伍。

为了弘扬身边的优秀事迹。我们利用三八节、教师节，在小组内进行谈身边让你感动的事迹，而后汇总所有的感恩贴，再发到网上进行宣传，让默默无闻的优秀事迹在老师中传播，我们这样做：一是对周围好人好事进行宣传，从而学习身边的好人好事，营造积极向上的氛围。二是搭建舞台让这些想感恩的教师有说的地方，从而激发更多的好人好事，现已整理成一本册子，在教师中传递。

3、以学习促和谐的教师队伍。

每学期开学前我们都要利用一周时间组织园训、园风及师德学习，还利用隔周政治学习时间，根据区幼五年发展规划中提出的一三五七教师培养目标和打造一流北仑区窗口幼儿园的办园目标，我们开展了《和谐社会从和谐区幼做起》《良好行为是文明人的健康基石》《大手牵小手，文明在区幼》及《爱与责任》《打开幼儿教育的另一扇窗》等内容的学习来提高素质。

——自强辐射，促教师先进的教育理念和过硬的业务水平。

1、爱岗敬业，关爱幼儿，服务家长。

幼儿教育是一项充满爱心的事业，它不仅需要教师有扎实的专业知识，还要有一颗慈母心，面对幼小的孩子我们不仅是老师，更是妈妈，孩子不会自己吃饭我们从一口一口的喂开始培养，孩子大小便拉到身上我们不嫌脏细心清洗，孩子生病我们喂药做病号饭细心照顾，孩子淘气我们耐心教育，孩子进步我们和家长一样高兴，为了孩子的全面发展我们不断的学习研究，探索最佳的保教思路，开展有效的保教活动，下班了你会常常看到老师们还在班级网上与家长们交流孩子的学习情况，节假日老师们牺牲休息组织亲子活动，寒暑假我们一家家走访把区幼教师的爱心、责任心带给孩子带给每个家庭。让幼小的心灵种下爱的种子。

2、抓岗练兵，提高教师业务水平

建立高素质的师资队伍，是全面推进素质教育，实现教育现代化的关键和根本保证。我园根据本园实际现状，制定教师队伍发展规划，我们一是外出学习参观。二是注重园本培训，开展“网上教研”“大家谈”“教师学堂”等一系列活动来促进业务水平的提高。为每位教师建立了《个人发展档案书》，既让教师看到自己成长的足迹，也便于领导及时为老师的成长提供帮助，以这个为中心申请了市级课题并立项，现已揭题，正在撰写中。我们根据每位教师的不同进步需要与成长档案提供的各类信息，开展了“分层教研”活动，把所有教师分成“扬帆”、“起航”、“乘风”、“破浪”四个组，各有侧重地发挥自己的特长，获得长足的进步，推动整个幼儿园的业务水平。三是开展丰富多彩的园内外业务竞技活动，本着“给你一个机会，让你在活动中锻炼成长”的宗旨，以点带面地提高教师的业务素质。定期开展教师技术比武活动，积极为教师创设展示舞台，让各类教师成长得更快，找到自己的发展方向。

3、倡导辅助，发挥示范辐射作用。

我们不仅注重自身素质的提高，还十分关注区内姐妹幼儿园的共同发展，多年来，我们立足“省示范性幼儿园”的岗位，在全区范围内，开展结对帮扶活动，频繁地为区姐妹园送教、代培教师、开展教研指导、建立档案指导等等。就像我们把保育员的一日工作流程培训拍摄成录像，送给乡镇姐妹园学习一样，我们总是力争把辅导工作做到细化，帮助乡镇中心幼儿园上等级达规模。到目前为止，我们已经对外输送了一个教研员，三名园长，四个骨干或教坛新秀，帮助5所幼儿园上乡镇示范级，10多所幼儿园上三星级。为推动北仑区学前教育事业的发展作出了积极的贡献。

——维护权益，大力推进幼儿园的民主建设。

1、领导重视，工会工作开展正常。

园党政领导向来重视、支持工会工作，每年的园务计划中都把工会的工作列入在册，并建立了一年一次教代会制度，教代会的召开给予大力的支持。园领导经常询问工会工作，还支持工会的每一次活动，不但经费上给予保证，而且每次活动都积极参加。

2、与时俱进，提高工会工作质量。

为了更好的开展工会工作，提高工会干部的自身素质来提高我们工会工作的质量，使各项工作逐步趋向规范化，我们不定期的进行学习，认真参加上级工会组织的各种培训班，定期召开工会委员会会议，确定阶段性工作、任务、目标，及时总结，商讨工会的日常工作及重要工作，使我们的工作有目的、有步骤、有条理。每年的工作有计划、有总结，每项活动有记载，材料有积累，使我们的工作有历史的痕迹，加强了档案的管理，提高档案的质量。

3、严把培训关。

每年都对教职员工进行培训，每次教代会前利用一个单元的时间进行一个主题的培训。内容主要涉及教代会的基础知识，包括：代表的产生、组成，代表的权利与义务，教代会提案与审理程序。平时以网上培训、小组培训、印发资料进行培训，在教代会召开期间，进行工会知识你知多少的竞赛，提高教师对工会知识的掌握。

4、扎扎实实推进园务公开。

园务公开工作，是幼儿园民主办学的一个窗口。园务公开是加强我园民主建设，贯彻依法治校，保证教职工参与民主管理、民主监督的重要途径。幼儿园专门成立了园务公开领导小组。几年来，我们通过宣传窗、园报、公示栏、幼儿园网站等各种途径及时向教师、家长、社会公布各种信息。主意有：公开选拔干部有关信息、干部公示、人事调配、岗位招聘、人才选聘选拔、评优评先、招生、物品采购、维修工程、基建等。幼儿园还专门设立了纪检干部，设立了园长信箱等，确保了园务公开工作健康有序的进行。

5、实实在在提高教代会工作。

每年8月我们都召开教代会，会上对园务计划、财政报告、园务公开、教师聘任方案进行审议，对幼儿园的重大事情进行讨论，会上还评议园领导与中层领导，都实行定性与定量的评议，会后对会上达成的一些决议，大会作出的决定，涉及教职工合法权益的一些规定等予以全程监督，每次教代会都充分体现了民主，体现了教代会的作用。在提案方面，每次教代会前，我们先讨论提案的焦点，然后给教师方向性的建议，让教师围绕幼儿园的热点与焦点进行提议，提高提案的质量，在党组织的领导下，我园工会做到按时换届改选，程序规范，手续齐全。

——借助活动，增强各教职员工的集体凝聚力。

1、认认真真完成上级工会工作。

积极参加上级工会活动。上报了一个工会方面的市级课题并立项，计划今年年底揭题。在教师节期间，老师们利用休息时间排练了舞蹈。老师们参加区教育工会组织的大合唱活动，社区演出，教师、幼儿曾参加区妇联海棠社区、红梅社区的系列文娱演出和社区为民服务，教师参加社区演出8次，体育活动2次。参加区教育工会组织的跳长绳比赛、打乒乓球比赛等各类活动，分别获各类奖项。每年都加强通讯工作，今年还成立了通讯报道小组，上报上级工会稿件若干篇，超额完成了每年规定的标准。

2、积极开展文体活动，不断充实教工业余生活。

根据园内都为女性开展一些文体活动。1月与3月，利用中午教师的休息时间，区中心幼儿园共举办二届教师趣味运动赛。比赛的个体项目为垫排球与踢毽子,共有 40多位教师参与,教师们千姿百态的踢毽与垫球的姿势,时时引得全场爆笑,欢声笑语伴随着整个活动。比赛的集体项目为《运球》《齐心协力》，根据工会小组分成5组,每队8位选手，看哪队协作性强，得冠军。通过这两次活动倡导多运动、多锻炼得氛围，提高了教师们的身体素质，保持了健康的体魄与充沛的活力。同时，也丰富了教师的业余生活，提高了教师的集体凝聚力与团队精神。在迎新年活动中，我们工会很荣欣跟教委工会一起欢度新年，活动在轻松愉快中度过。三八组织教师到上海滑雪，教师节组织教师到鲍家洋村参观。

开展了争做节约型教师的活动，评选节约型教职员工，进行园内浪费现象的调查，调查后，发现每天的纸张浪费很大，可以积攒起来作为废品卖掉，可以是一笔不错的收入，这学期开始就实施，为幼儿园节约了资金，为社会节约了能源。

——帮扶结对，大力开展送温暖活动。

1、服务社会。

多年来区幼积极投入到北仑区各项捐灾、扶贫、献爱心活动中，努力为建设北仑、关爱社会、关心弱势群体作贡献、办事实。近年来，捐钱捐物达6万多元，在海岛梅山跟贫困学生结成了对子，有的老师还以集体和个人的名义跟西部山区的幼儿园结对扶贫。我们还与长来福利院结对，每年重阳节都带上礼物，去看望那里的老人，给他们表演节目。平时也常去看望他们，给他们讲述新闻，帮助他们清理卫生、拍照片，与他们一起过生日等。把区幼教师的爱心带给他们。并与北仑边检站官兵开展军民共建活动，与红梅社区、海棠社区开展“诚信一条街”“共创新北仑、共促新发展”等共建等活动，以共建促自建，把青年文明服务的形象展现出来。

2、服务教师。

碰到老师生病，工会成员与领导会去看望，既送去礼物又安慰病人；碰到老师坐月子等喜事，老师们、领导都会结伴去祝贺，并送上礼物；碰到老师结婚，幼儿园为新人到北仑点歌台点歌一首。每个月为教师们过一次集体生日；每年在教师节与春节期间，都带上礼物看望退休教师；为困难的单亲家庭结对，建立困难教职工档案，关心她们的生活。点点滴滴让老师们感到大家庭的温暖。在区教育工会的号召下，认真组织全体在职教师和退休职工参加了07年度职工医疗互助保障。我园工会已连续三年组织职工参加此项保障工作，每年参保率都达100%。每年为教师制作通讯录，便于教师之间的联系。区幼工会在新年来临之际为教师送上新年温馨卡。

——展望未来，以区幼教师的亮丽风采携手共进，再创佳绩。

在齐心协力共建和谐幼儿园中，我们无论是集体、或是个人都得到了长足的发展，取得了可喜的成绩：幼儿园形成了团结和谐的园风，教师之间、师生之间、家园之间都充满了和谐，犹如一个温馨的大家族。幼儿园评为浙江省巾帼建功示范岗、浙江省示范性幼儿园、浙江省优秀家长学校、浙江省“科研兴校”200强、浙江省校本教研示范幼儿园，市文明学校、市“巾帼文明示范岗”、市“三八”红旗集体、市优秀辅导幼儿园，区精神文明先进单位等荣誉称号。教师们的多个研究课题也分别获得浙江省基础教育成果二等三等奖。还有十多名教师分别获得宁波市教坛新秀一等奖二等奖三等奖，市幼儿教师基本功全能一二三等奖，有北仑首届骨干教师、学科带头人等。我们又扬起了帆，向着浙江省园本教研示范幼儿园，向着宁波市六星级办园目标奋进，06年11月，07年7月3日我们以优异的成绩分别通过了两项评估，十分荣幸地被为了浙江省第一批园本教研示范幼儿园，宁波市六星级幼儿园。

回顾工会历程，我们激情彭湃。展望未来，我们信心满怀。今后，我园将不断完善服务理念，提高服务水平，自觉接受社会和广大家长的监督，用实际行动开展各项活动，随着全新的总园、早教园的落成，新区幼、新精神、更展新风采，相信区幼的明天将更加灿烂辉煌。

北仑区中心幼儿园工会